En uppsägning som har sin grund i sjukdom och därmed sammanhängande nedsatt arbetsförmåga är en uppsägning av personliga skäl. För att en sådan uppsägning ska vara tillåten måste arbetsgivaren först ha vidtagit mildare åtgärder än uppsägning, till exempel gjort en utredning av möjligheterna till omplacering eller anpassning av arbetsuppgifterna. Om bolaget bedriver verksamhet på flera ställen omfattar omplaceringsskyldigheten även andra driftsenheter och orter. Det är endast fråga om lediga befattningar och befintliga arbetsuppgifter. Arbetsgivaren är alltså inte på något sätt skyldig att skapa nya arbetsuppgifter. Det bör påpekas att Arbetsdomstolen flera gånger har uttalat att brister i en omplaceringsutredning innebär att arbetsgivaren inte kan anses ha fullgjort omplaceringsskyldigheten.